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定制上万克纯金金条当年终奖品,金条币现金更能激励人

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年终奖并非仅仅是现金,实物奖励、精神奖励、晋升奖励都是可以采取的,定制一根具有收藏价值值得纪念的金条,刻上公司logo,企业精神等图案的金条金币会让员工难忘终身,其社会效应精神奖励也会大大好于等值现金。同样比一次愉快的旅游可能会给他们带来更多的惊喜。更重要的是企业现在购买黄金升值潜力巨大,主要是黄金从高位金价下跌近45℅左右,实物黄金奖励员工能提振企业生产力,让员工跟认同企业。

特别是对于当下已经大规模入职的90后员工来说,这种传统的年终奖已经没有新意,无法让其兴奋,实物金条避免体现出赤裸裸的金钱关系,年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来,让员工既有期盼又不失望,这样才能调动起员工的积极性、主动性和创造性,更好地为企业创造效益。

昨日,长沙市辉磊工艺品有限公司来了几位老板定制个性化金条,一次性购买了包括20克、35克、60克和100克四种规格的金条200多根。“总价超过了三百万元。”从购金人的交谈中得知,这些金条是作为年终奖来奖励员工的。客户首先拿出金条设计稿初图,图纸上有企业logo,公司全称,定制时间,公司大楼全景图,企业精神等包括企业文化在内的图案和文字全部体现在金条里面,每根金条配有精美包装。客户要求我们在20天内交货,以赶在年终表彰大会前用,辉磊的员工在和客户的交谈中得知,金条定制是有多余一些的,客户表示多余的金条可以作为企业的交流中使用,也可以送给公司的大客户等。客户说自己是做环保的企业,现在企业效益好,员工今年都比较辛苦,老板本来想发现金的,还是企业的管理人员建议老板发金条做年终奖,在内部调查后,大部分员工都认为发金条更有意义,所以公司决定用金条代替现金。